律图审稿专业委员会3轮严审

企业怎么处理违纪职工

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
一、对违纪职工处罚设定及应注意的问题:
企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的设定应符合以下条件:
1、合目的性。
2、适当性。
3、范围性。
4、限定性。
5、明确性。
二、对违纪职工处罚时应注意的问题:
一要处理人性化;
二要证据完备化;
三要程序合法化。
法律依据
《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么?
(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;(四)不服从正常调动的。
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公司经营
兼职签合同企业违约怎么办?
兼职签合同企业违约的话也是需要支付违约金,承担相应的违约责任。劳动合同双方在签订合同时,双方可以就有关违约金的具体支付标准和支付方式进行明确,只要双方达成一致意见就可以签订,后期在出现违约的情况下,应当按照约定的标准支付违约金。
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劳动纠纷
法律规定公职人员违纪如何处分
依据我国相关法律的规定,公职人员违纪如何处分,要依据违纪的类型和违纪的程度而定,违纪行为严重的,最严厉的可以给予开除处分。
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行政类
法律规定公职人员违纪如何处分
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刑事辩护
企业债券违约怎么处理?
在我国现行的法律机制下,债券违约后,债权人主要可以通过以下几种途径追偿:1、与债务人进行协商,达成债务重组方案。2、寻求司法救济,包括违约求偿诉讼,破产诉讼(重整、清算)等。3、对于有担保或抵押物增信的债券,债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受偿。
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