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合同到期直接走能吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同到期直接走能吗
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合同到期直接走能够吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同到期直接走能够吗相关的法律规定。
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合同事务
合同到期直接走能吗
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
1w浏览2024-09-27
合同到期直接走能吗
10w+浏览2024-03-03
合同到期辞工能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期辞工能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
临时工合同到期能直接走吗?
合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。
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合同到期直接走能吗?
10w+浏览2024-02-22
实习期能直接走吗
实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。
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劳动纠纷
实习期能直接走吗
实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。
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合同到期了能直接走吗
9.5w浏览2023-09-02
实习期能直接走吗
实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗?
合同到期了不续签可以直接走。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期直接走是否能
10w+浏览2024-02-29
合同到期了不续签能不能直接走
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能不能直接走相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗?
合同到期了不续签可以直接走。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期了能直接走吗
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