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合同到期直接走能吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同到期直接走能吗
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合同到期直接走能够吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同到期直接走能够吗相关的法律规定。
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合同事务
合同到期直接走能吗
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合同到期直接走能吗?
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合同到期辞工能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期辞工能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同到期直接走可以吗
我国法律规定,劳动者解除劳动关系应提前三十天书面通知雇主,试用期内则只需提前三天。合同到期即劳动关系自然终止,劳动者可即刻离职,无需提前通知,除非合同另有约定。若雇主未提前询问劳动者续签意愿,应负责工作交接。合同到期即终止,办理离职手续即可,拒办将违法,可投诉维权。
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合同到期直接走能吗
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实习期能直接走吗
实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。
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劳动纠纷
合同到期直接走可以吗
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
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合同到期了能直接走吗
9.5w浏览2023-09-02
实习期能直接走吗
实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。
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合同未到期直接走怎样
合约未届满离职可能违约,具体依合约条款和法律法规判断。若雇主违法违约,劳动者可随时离职不担责。若无故离岗非因雇主原因,劳动者可能要依约担责,可能需支付违约金等费用。
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合同到期了能直接走吗
10w+浏览2024-02-29
合同到期了不续签能不能直接走
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能不能直接走相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合约到期可以直接走吗
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合同到期直接走是否能
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