试用期内被辞退能申请补偿吗
- 律师解析
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试用期内被辞退可以申请补偿，必须得看情况。
1、劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。
2、如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内被辞退能申请补偿吗
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试用期内被辞退可以申请补偿吗？
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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劳动纠纷试用期内被辞退能申请补偿吗
试用期内被辞退可以申请补偿，必须得看情况。1、劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。2、如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。
1w浏览2024-09-12
试用期内辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期内被辞退可以申请补偿吗
可以，无论是何种原因导致您在试用期间遭到裁员，只要具备了用人单位无过错性裁决等特定情况，法律都是支持其产生补偿效益的。然而若问题源于您无法满足企业的招聘要求或存在严重违反纪律的情况，则无法获得相应的赔偿。
1w浏览2024-09-17
试用期内被辞退补偿多少？
若是因为员工不符合公司的录用条件而被辞退的，那公司不需要给予员工补偿金，只需要结清劳动者试用期内的工资即可。若是公司无缘无故非法辞退员工，那就要给与员工半个月工资的补偿。
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劳动纠纷试用期内被辞退可以申请补偿吗?
分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
1w浏览2025-05-16
试用期内被辞退有补偿吗
了解有关劳动合同的情况，那么现在说下赔偿金的问题，我们上面知道了约定试用期的合同也是劳动合同也是受到保护的，所以单位如果要接触劳动合同，是要支付一个月的赔偿金的，这个要根据在公司年限的多少来计算的，越多给的就越多。
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劳动纠纷试用期内被辞退可以申请补偿吗
试用期内被辞退可以申请补偿，必须得看情况。1、劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。2、如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。
1w浏览2025-05-25
试用期内辞退员工补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷试用期内怀孕被辞退可以申请补偿吗
若在试用阶段即发现自己已经怀孕，并因此遭到雇主辞退时，完全有资格申请受损赔偿。这是由于作为劳动者的孕妇及其所孕育之子女的合法权益在劳动过程中受到了国家法律法规的严密保护，任何企事业单位不得以职员怀孕为由，无辜解除其聘用合同。此类随意的解约行为不仅违反了国家相关法规，也侵犯了您的权益，您有绝对的权利向用人公司提出赔偿诉求。
1w浏览2024-10-22
