试用期内被辞退有补偿吗

说起试用期合同我们都已经不陌生了，现在很多打工者在试用期的时候被无缘无故的开除，有的是员工本身存在问题，这一点倒是好理解，但是也有一些时候员工本身没有问题，单位因为编制、资金等情况开除员工，这样的情况员工可以根据下列列举的获得相应的赔偿。

1、首先要先了解下劳动合同的大体情况，根据劳动法的规定，单位如果只和你签订了试用期的劳动合同一般情况下就可以认同为是劳动合同，劳动合同对试用期是有时间限制的，劳动合同直签了1年的，试用期也不能超过1个月，一般1年以上但是没有到3年的，试用期也要在3个月内。

2、在网上的劳动合同的试用期一般最多也只有6个月，而且同一家公司对同一个人只能签订一次劳动合同，有的单位试用期的工资会和正式员工所有差异，所以劳动法在这里特别规定了，只能签订一次，不让用人单位钻了试用期合同的漏洞，如果只能为了完成短期工作而招聘的员工是不能设置试用期的， 一般低于3个月都是不能设置的，有关试用期的这部分是要有试用期和非试用期两方面的约定的， 如果只单独约定了试用期，那么这部分是不成立，这也是劳动法包含打工者的一种权益，所以在我们签订劳动合同之前，还是要好好看看相关这些的规定。

3、了解有关劳动合同的情况，那么现在说下赔偿金的问题，我们上面知道了约定试用期的合同也是劳动合同也是受到保护的，所以单位如果要接触劳动合同，是要支付一个月的赔偿金的，这个要根据在公司年限的多少来计算的，越多给的就越多，很多单位为了不给赔偿金说员工工作不称职，这一点也是需要单位提供证据的， 通常情况下解除劳动合同都是要支付赔偿金。