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合同到期公司是否能不续签

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
但有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、职业病病人在看病的;
2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、医疗期内;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;
6、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法?
合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签是否有补偿?
在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的,因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。
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劳动纠纷
合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿?
是需要赔偿的,劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同,此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。
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合同事务
公司合同到期没续签合同是否有补偿
合同到期后如果公司无缘无故的决定不续签劳动合同是应该有经济补偿的,经济补偿的计算标准是每工作满一年就支付两个月的工资,工作时间越长领取到的经济补偿数额也就越多。同时,如果没续签劳动合同但继续在用人单位工作的话,视为双方按照原来的劳动合同继续履行劳动关系。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签合同是否有赔偿
劳动合同到期,公司不续签劳动合同是否能获得赔偿,也是需要区分不同的情况。在符合法定情形下,合同到期公司拒绝续签劳动合同的,那么需要对劳动者作出赔偿。若是因为劳动者提高了福利待遇等,而公司拒绝续签的话,这种情况下一般是不需要赔偿。
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劳动纠纷
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