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劳动合同续订要什么条件

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同续订需要以下条件:
1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件;
2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见;
3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致,可以续订或终止。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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续订劳动合同的条件有哪些?
续订劳动合同的条件有:双方协商达成一致意见、工伤医疗期内、女职工三期内的、因工伤丧失劳动能力的等,对于符合上述条件的就是可以续订劳动合同的,具体情况结合实际条件来进行认定。
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合同事务
劳动合同续订要什么条件
劳动合同续订需要以下条件:1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件;2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见;3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致,可以续订或终止。
1w浏览2024-09-21
续订劳动合同条件
10w+浏览2024-11-11
续订劳动合同的条件是什么?
用人单位与劳动者续订劳动合同的条件可以归纳为以下几点:一、用人单位与劳动者双方协商一致续订劳动合同;二、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同自动延续。
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合同事务
劳动合同续订需要什么条件
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劳动合同法续订条款
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劳动合同续订需要哪些条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同续订需要哪些条件相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同续订需要什么条件?
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劳动合同法续订条例
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劳动合同续订需要什么条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同续订需要什么条件相关的法律规定。
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劳动纠纷
续订劳动合同需要满足哪些条件
在续约决策中,雇主须确保维持或提升原合同核心条款,如薪酬福利,并以书面形式征求员工续订意向。员工同样应以书面形式表达其意愿。双方达成共识后,即完成续订流程,遵守劳动合同法相关规定。
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原劳动合同条件续订
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劳动合同续订需要什么条件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同续订需要什么条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
订立劳动合同的条件
劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定,订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除此之外,劳动合同还应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。
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