离婚后获得补偿的条件有哪些
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。
请求对方给予经济补偿必须符合下列条件：
(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。
(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。
- 法律依据
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《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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获得经济补偿金的条件有哪些获得经济补偿金的条件主要如下：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的。
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辞职获得补偿的条件是什么劳动者在特定情形下离职可获补偿。如用人单位未提供规定劳动保护等，未按时足额付报酬、交社保，或制度违规侵害权益，劳动者可离职获补偿。若用人单位暴力强制劳动、违规作业威胁生命，劳动者自动离职也有权获补偿。
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离婚后获得补偿的条件离婚时请求对方给予经济补偿的条件是一方在抚育子女、照顾老人、协助对方工作方面负担了较多义务。离婚时的补偿金双方可以协商决定，协商不成的可以请求法院判决。离婚时需要给另一方补偿的原因是在抚育子女、照顾老人、协助对方工作方面负担了较多义务的一方会在自己工作上获得较少，从而导致离婚后生活更困难。
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职工获得经济补偿金的条件1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。
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离婚后获得补偿的条件是什么我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离婚后获得补偿的条件是什么相关的法律规定。
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[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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职工获得经济补偿金的条件
1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。
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