给娃上户口要什么证件

[律师回复] 先尝试沟通 持续关注孩子脸部的恢复情况，如果后续出现伤情加重或者孩子因为这件事有心理方面的不适，比如变得胆小、害怕去补课班等情况，可以再进一步考虑是否需要寻求心理方面的帮助等，同时也可以根据情况决定是否要继续与对方家长协商赔偿等相关事宜（比如涉及就医产生的费用等）。

[律师回复] 可以主张赔偿并追究对方责任

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 已经过了16周岁生日了吧

[律师回复] 对于您孩子的具体赔偿金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。建议您咨询专业的律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。

[律师回复] 您好，现在是孩子受伤严重吗

[律师回复] 您好，您所指的报销是医保报销吗？能否回本地报销，需要依据当地的具体政策，建议您咨询当地的医疗保险经办部门或主管部门。

[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 夫妇缘尽需离婚，离婚协议亦奏效。若协议基于真心诚意，无违律法，且对于子女抚养及财产分配作妥当处理，即可生效。如明确子女抚养权、抚养费支付、探望权等事项。但需留意，协议须经离婚登记后方能生效。

[律师回复] 简易程序3个月以内接案的

[律师回复] 可以上母亲的户口，上父亲的户口需要亲子鉴定。

[律师回复] 如果孩子妈无监护能力可以由爷爷奶奶或外公外婆监护，

[律师回复] 可以起诉离婚，并且就子女抚养财产分割一起起诉

[律师回复] 现在不能改，等孩子18岁他自己改就可以了。

[律师回复] 你好，我是河北泰科律师事务所赵孟亮律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 这是根据孩子的实际需要，结合未直接生活一方的收入来的，最高不超过收入的百分之五十，没有具体的标准

[律师回复] 可以考虑离婚，然后要抚养费