辞职不给加班费能要求经济补偿吗
- 律师解析
- 辞职不给加班费可以要求经济补偿。用人单位要求劳动者加班的，用人单位应当按照法律规定支付对应的加班费；当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，应当考量用人单位是否存在主观恶意，以及是否足额支付了加班工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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