用人单位不得辞退工伤职工吗

在员工疾病且处于公司医疗期内，雇主不得采取裁员或无过错解雇的方式来终止雇佣关系。但当医疗期届满，且员工出现不能胜任原工作或因身体原因无法执行公司新派任务等严重情况时，雇主可依法定程序进行合法解雇。这一规定旨在保障员工在疾病期间的权益，同时也确保公司在员工无法继续履行工作职责时有合法的解雇依据。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。