违法解除劳动合同不给代通知金能吗

单位想要某个员工离职就应该按照法律的规定在合同期限到临或者根据员工的错误违法行为才能够做出解除合同的决定，但是有的单位在考虑再三认为直接解除更加有利于自己的就会直接开除员工，但是此时这样临时的违法解除需要支付代通知金还要相应的赔偿。下面来看看具体的内容。

关于代通知金的条件只有唯一的一个，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。

大家都知道我们国家对于劳动合同方面是有劳动合同法的，劳动合同解除的情况一般都是需要给员工代通知金，代通知金是按照一年的平均工资来计算。劳动合同如果是违法解除一般来说是需要给补偿金的，补偿金是不包括代通知金的，代通知金是单位立刻解除劳动合同的时候才会赔偿的。

就目前的就业情况来看，劳动者如果能够找到工作并且与单位签了合同就已经属于非常不容易了，但是此时单位没有告知且合同有效的情形下就直接让员工离职肯定会引起员工的不满，尽管改变不了事实也会强烈要求更多的赔偿。那么，违法解除需要代通知金吗？

可以。当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，员工要求公司支付代通知金的行为，是不受法律支持的。因为支付代通知金的情况是由法律所明确规定的，除非单位出现了需要支付代通知金的情形才能由劳动者主张要求赔偿。