故意行为可以否申请工伤
- 律师解析
- 根据我国法律的相关规定，故意伤害中要确定劳动者是被故意伤害的一方，还是实施故意伤害的一方，如果劳动者是遭受故意伤害的一方，在符合其他法定条件的情况下是可以申报工伤的，但是如果劳动者是实施故意伤害时自己也受到伤害的一方，那就不能申报工伤了。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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