劳动合同入职多长时间才能签
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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职工一般入职多长时间才能签劳动合同新职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动合同入职多长时间才可以签新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动合同入职多长时间才能够签我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同入职多长时间才能够签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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员工一般入职多长时间才能签劳动合同我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工一般入职多长时间才能签劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动合同入职多长时间才可以签我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同入职多长时间才可以签相关的法律方面知识。
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劳动合同入职多长时间才能签
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劳动合同入职多长时间才能够签
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同入职多长时间才能够签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷拘留通知书发下来了，案件进入到检察院意味着什么
[律师回复] 这意味着案件进入审查起诉阶段。检察院会审查证据等，若证据不足会退回补充侦查或作出不起诉决定，证据充分则会向法院提起公诉。建议及时委托律师了解具体情况并提供法律帮助。
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未满17岁入伍干满12年能转业吗
[律师回复] 未满 17 岁入伍不符合规定。但如果已干满 12 年，一般可按正常程序申请转业，具体还需结合实际情况和部队相关规定来确定，可向部队相关部门咨询了解详细政策和流程。
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你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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我已经签了合同，现在就是说让我做满俩月才能提离职，我之前干没到一个月就已经提离职了，现在已经做满俩了，然后他说现在提供一份书面离职报告，在做一个月才能走。
[律师回复] 你好，想走就可以走，劳动者的自由，但是要有一个月的交接期间
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劳动合同入职多长时间才可以签
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同入职多长时间才可以签相关的法律方面知识。
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劳动纠纷咨询您一下问题，就是目前我们欠物业3年的物业费 大概是6千块钱，是因为我家的窗户装的有问题，从交房时就有问题，一直未给我们解决，所以才拖欠物业费不交的，这个物业如果起诉我们的话，就必须交这个物业费吗
[律师回复] 你好，房屋质量问题和欠缴物业费是2回事，不能一概而论
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员工一般入职多长时间才能签劳动合同
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劳动纠纷
员工入职多长时间签合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多长时间签合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷您好 还是投资合伙开店的问题 现在我退股他第二天关店 让他拿出来这几个月的收入支出明细 他拿不出来该怎么解决
[律师回复] 1. 协商解决，首先尝试与合伙人进行友好协商。明确指出拿出收入支出明细是合理的要求，这对于理清双方的财务关系至关重要。在协商过程中，可以提议共同聘请专业的会计师来协助整理和核算账目，费用可以由双方共同承担。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
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我是2009年6月22日进厂签劳动合同，2010年1月份工厂才帮我交社保，我工作到2024年12月公司倒闭，我能不能找公司帮我补刚进工厂半年的社保
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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入职多长时间签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职多长时间签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
24年10月4号入职，一个月试用期，试用期工资3500元，转正工资5000元，11月5号签的劳动合同，签合同当天跟我讲转正工资降到4000一个月，答应转正后会每个月涨500元每个月，封顶5000，我也愿意继续干了，后面到12月9号跟我讲要延迟一个月转正，工资还是按试用期工资给，而且每个月涨500工资的申请也没有批 收起
[律师回复] 你要看签合同的日期约定的合同期限是从什么时候开始，试用期从什么时候开始。因为你进公司的时候都没签合同，一个月后才签，如果那个时候才开始约定试用期，那么对你就不利了，你去仲裁也很有可能会败诉，因为都是要依照合同来看的。
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