签订劳动合同未买社保要怎么处理

签订劳动合同不可以不购买社保的。我国的相关法律中明确规定了在员工入职单位之后，单位必须要在规定的时间期限之内签署劳动合同，并且为员工购买足额的社会保险，否则构成违法的行为。

未签订劳动合同一般情况下都是没有购买社会保险的。在这种情况之下的话，完全是可以按照《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资赔偿，但是需要进行注意的就是必须要通过合法的方式来维护自身的权益，比如说可以通过搜集相关的证据，然后到人民法院起诉。

签订劳动合同未买社保可以和用人单位协商，要求用人单位为其购买社会保险。当然，用人单位如果没有为其购买社会保险的情况之下，也是可以通过相关的劳动行政管理部门来进行投诉举报，或者是进行仲裁。

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。

签订劳动合同以后，正常情况下，用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的，因为根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的，比如说针对于已经退休返聘的人员。