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签了劳务合同后是不是能改成签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
能否换成劳动合同,主要是看与单位间存在什么样的法律关系
如果是劳动关系,就可以要求换成劳动合同,如果是劳务关系,即使换成劳动合同也没有太大的用处。
所以,只要劳动者和企业协商一致,双方愿意重新签订一份劳动合同,将原本的劳务合同去除掉,是可以对合同进行变更的。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了劳务合同后是不是能改成签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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签了劳务合同后是不是能改成签劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了劳务合同后是不是能改成签劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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能否换成劳动合同,主要是看与单位间存在什么样的法律关系。 如果是劳动关系,就可以要求换成劳动合同,如果是劳务关系,即使换成劳动合同也没有太大的用处。 所以,只要劳动者和企业协商一致,双方愿意重新签订一份劳动合同,将原本的劳务合同去除掉,是可以对合同进行变更的。
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劳动合同到期后改签劳务合同合法吗
劳动合同期满后续签劳务合同是否合法,依实际情况判定。双方自愿协商且合法合规则可,若用人单位借此逃避义务则不合规。续签时劳动者权益应保障,如工作任务、薪酬待遇、劳动安全等不低于原合同。
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签了劳务合同后是不是能改成签劳动合同
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改签劳动合同要赔偿吗
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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劳动合同签订后能改吗
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