转正后是不是才可以签劳动合同

劳动合同不是在转正之后才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确规定，用人单位自用工之日起就和劳动者已经建立了劳动关系，同时是需要和劳动者签订书面劳动合同。

签了正式劳动合同不一定是转正的，此时是要看试用期的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系，应当于一个月内签订书面正式劳动合同，超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿，用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。

不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬。

签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。