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工伤能私下协商吗

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
工伤可以私下协商解决,但用人单位支付的工伤赔偿项目不得低于《工伤保险条例》规定的标准,且双方签订的和解协议不得违反法律法规。双方协商不成的,还可以通过向劳动争议调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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工伤赔偿是否可私下协商
视情况而定。有两种情况,一种是协议无效,工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种是协议有效,劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
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工伤赔偿
一般工伤私下解决处理协议怎样写
工伤私下解决处理协议需要写明用人单位和劳动者的具体身份信息,以及需要向劳动者支付一系列医疗费和护理费、生活费的具体数额,并且还需要写明付款的方式和具体的付款时间。同时还需要写明相关的违约事项。
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工伤赔偿
工伤私了协议书范本
1、首先写明甲方与乙方信息。2、依据《工伤保险条例》,达成协议如下。3、内容:写明赔偿金额:付款期限:违约责任等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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工伤私了协议有效吗?
工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
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离婚后私下协商变更抚养权可以吗
夫妻在离婚之后的任何时间内,均允许通过协商或者诉讼方式变更孩子抚养权。并且,协商变更抚养权是一种对孩子更好的方式。建议离婚后的男女如果需要变更抚养权的话,首先考虑通过此种方式。若是无法协商变更,可以依法向人民法院提起变更抚养权之诉。
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