哪些情况下要协商解除劳动关系
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意的情况下需要协商解除劳动关系。
协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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什么情况下能解除收养关系可以解除收养关系的情况有：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满八周岁的应征得本人同意。
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哪些情况下需要协商解除劳动关系用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意的情况下需要协商解除劳动关系。 协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方。
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哪些情况下能解除收养关系1、收养人、送养人双方可以协议解除收养关系，养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。3、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。
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哪些情况下需要协商解除劳动关系在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪些情况下需要协商解除劳动关系的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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劳动关系解除协议约定在什么情况下可以解除?依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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什么情况下劳动关系会解除？依据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
劳动关系
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哪些情况下要协商解除劳动关系
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哪些情况下需要协商解除劳动关系
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪些情况下需要协商解除劳动关系的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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什么情况下劳动关系会解除？
依据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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