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用人单位不给签劳动合同可以得到补偿吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
1、能,没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等;
2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗?
用人单位不给签劳动合同不一定能得到补偿,如果职员入职的时间并没有超过一个月,那么是无法获得单位支付的经济补偿金的。也即用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗,与特定职员在职的时间直接相关。
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劳动纠纷
用人单位不给签劳动合同可以得到补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位不给签劳动合同可以得到补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位不给签合同怎么补偿?
单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资,但这不是一定的,若是单位在职员入职一个月之内,与职员签署了劳动合同,那么职员就并不需要向职员支付双倍工资。职员若是想要获得双薪,需要收集相关证明自己有资格获得二倍工资的证据。
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劳动纠纷
单位合同到期不给签有补偿吗?
我们大家每一个人肯定都会有自己的工作,对于工作方面我们国家规定的是肯定是要签订合同用来保障我们工作的问题还有工作方面的利益的。对于工作单位有的时候是不会续签相关合同的,那么单位合同到期不给签有补偿吗?
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合同事务
单位没给签劳动合同怎么补偿
单位没给签劳动合同的补偿标准是双倍工资,《劳动合同法》第82条明确规定了单位没给签劳动合同怎么补偿,入职的时间已经超过一个月还不满一年都没有签过书面合同的就可以跟公司索要补偿金。
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