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怀孕了单位开除了如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
根据法律相关规定,单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反,劳动者可以要求赔偿金
如果存在下面这些情形,单位依然可以与劳动者解除合同,且不用支付赔偿金。
1、严重违反单位规章制度;
2、在试用期间被证明不符合录用条件;
3、有严重失职行为或营私舞弊,给公司造成重大损失;
4、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同
5、兼职影响本职工作,拒不改正;
6、被追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》的第三十九条
用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形:
1、严重违反单位规章制度;
2、在试用期间被证明不符合录用条件;
3、有严重失职行为或营私舞弊,给公司造成重大损失;
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同;
5、兼职影响本职工作,拒不改正;
6、被追究刑事责任的。
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[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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