律图审稿专业委员会3轮严审

驾驶证到期要重新考试吗

#交通违章 最新修订 | 2024-10-07
6.4w浏览
韩海东律师
韩海东律师在线
北京兰台(成都)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1482人
咨询我
专业处理交通违章方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通违章方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通违章及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
根据驾驶证到期是否需要考试分三种情形,不需要考试的有一种,需要考试的有两种。
具体如下:
1、驾驶证到期一年内换证的,不需要重新考试。
2、驾驶证到期超过一年未换证的,驾驶证会被注销,被注销机动车驾驶证未超过二年的,即逾期三年以内的,驾驶人通过重新考取科目一合格后进行换证,可以恢复驾驶资格。
3、驾驶证到期超过三年未换证,驾驶证被注销不能恢复使用,驾驶人只能再去驾校报名,重新考取驾驶证。
驾驶证到期的换证的流程如下:
1、机动车驾驶人向车辆管理所申请换证,申请时应当确认申请信息,并提交以下证明、凭证:
(1)机动车驾驶人的身份证明;
(2)医疗机构出具的有关身体条件的证明。
2、车辆管理所对符合《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条规定的,应当在一日内换发机动车驾驶证。
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证;
在机动车驾驶证的十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的机动车驾驶证。
重新申请驾驶证的流程:
一、申请
申请机动车驾驶证,应当确认申请信息,并提交以下证明:
1、申请人的身份证明;
2、医疗机构出具的有关身体条件的证明。
二、受理审查
申请人提交的证明、凭证齐全、符合法定形式的,车辆管理所应当受理,并按规定审查申请人的机动车驾驶证申请条件。
三、考试
1、对于符合申请条件的,车辆管理所应当按规定安排预约考试。
2、申请人科目一考试合格后,可以预约科目二或者科目三道路驾驶技能考试。
有条件的地方,申请人可以同时预约科目二、科目三道路驾驶技能考试,预约成功后可以连续进行考试。
3、科目二、科目三道路驾驶技能考试均合格后,申请人可以当日参加科目三安全文明驾驶常识考试。
4、各科目考试的合格标准为:
(1)科目一考试满分为100分,成绩达到90分的为合格;
(2)科目二考试满分为100分,考试大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车、轻型牵引挂车准驾车型的,成绩达到90分的为合格,其他准驾车型的成绩达到80分的为合格;
(3)科目三道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试满分分别为100分,成绩分别达到90分的为合格。
四、发证
申请人考试合格后,应当接受不少于半小时的交通安全文明驾驶常识和交通事故案例警示教育,并参加领证宣誓仪式。
车辆管理所应当在申请人参加领证宣誓仪式的当日核发机动车驾驶证。
法律依据
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条,机动车驾驶人有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证:
(一)死亡的;
(二)提出注销申请的;
(三)丧失民事行为能力,监护人提出注销申请的;
(四)身体条件不适合驾驶机动车的;
(五)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(六)被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为,依法被责令社区戒毒、社区康复或者决定强制隔离戒毒,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(七)代替他人参加机动车驾驶人考试的;
(八)超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的;
(九)年龄在70周岁以上,在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的;或者持有残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型,在三个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的;
(十)年龄在60周岁以上,所持机动车驾驶证只具有轮式专用机械车、无轨电车或者有轨电车准驾车型,或者年龄在70周岁以上,所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的;
(十一)机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。
有第一款第二项至第十一项情形之一,未收回机动车驾驶证的,应当公告机动车驾驶证作废。
有第一款第八项情形被注销机动车驾驶证未超过二年的,机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后,可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。
有第一款第九项情形被注销机动车驾驶证,机动车驾驶证在有效期内或者超过有效期不满一年的,机动车驾驶人提交身体条件证明后,可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。
有第一款第二项至第九项情形之一,按照第二十七条规定申请机动车驾驶证,有道路交通安全违法行为或者交通事故未处理记录的,应当将道路交通安全违法行为、交通事故处理完毕。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港134****3860用户4分钟前已获取解答
盐城188****9008用户3分钟前已获取解答
扬州180****4962用户4分钟前已获取解答

交通违章案件·常见问题 更多

问题没解答? 125539人选择咨询律师
3208位律师在线平均3分钟响应99%好评
驾驶证到期要重新考试吗
一键咨询
  • 170****0754用户2分钟前提交了咨询
    132****3648用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****8305用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****0075用户3分钟前提交了咨询
    164****1388用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****2830用户2分钟前提交了咨询
    145****8317用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****5775用户2分钟前提交了咨询
  • 146****5185用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****4344用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****6745用户3分钟前提交了咨询
    153****5760用户4分钟前提交了咨询
    135****2504用户3分钟前提交了咨询
    156****6227用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****0712用户3分钟前提交了咨询
    160****7203用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****8181用户1分钟前提交了咨询
    148****8011用户4分钟前提交了咨询
    156****6243用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****5350用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****4456用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****0748用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****1785用户2分钟前提交了咨询
    163****2340用户2分钟前提交了咨询
    165****7703用户4分钟前提交了咨询
    135****8212用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****7184用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****4224用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****6031用户4分钟前提交了咨询
    172****3330用户3分钟前提交了咨询
    150****6450用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****6115用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****7832用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****6425用户2分钟前提交了咨询
    135****1651用户4分钟前提交了咨询
    156****5346用户4分钟前提交了咨询
    130****8154用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****1472用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****0455用户1分钟前提交了咨询
    147****6251用户1分钟前提交了咨询
    154****2828用户1分钟前提交了咨询
    161****0136用户2分钟前提交了咨询
    178****7618用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****1770用户4分钟前提交了咨询
    168****7136用户1分钟前提交了咨询
    141****4166用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****4608用户3分钟前提交了咨询
    151****8054用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****8060用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****1885用户3分钟前提交了咨询
泰州152****5661用户1分钟前已获取解答
南京188****6326用户1分钟前已获取解答
连云港177****4737用户3分钟前已获取解答
企业兼并的一般程序是什么
1w浏览2026-02-03
我们企业收购了一个公司,现在需要与被收购企业签订合作意向确认函 ,被收购公司员工的基本待遇需要满足什么
[律师回复] 当企业进行收购时,被收购公司员工的基本待遇需要遵循一系列法律法规和原则来保障,以下为你详细介绍相关要求以及合作意向确认函中关于员工待遇部分的要点: 被收购公司员工基本待遇需满足的要求 法律法规层面 劳动合同继续履行 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以,收购方原则上应继续履行被收购公司与员工签订的原劳动合同,包括合同约定的工作岗位、工作地点、工资待遇等条款。 工资支付 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工的工资不得低于当地最低工资标准。例如,当地最低工资标准为每月2000元,那么被收购公司员工的工资不能低于这个数值。 工作时间和休息休假 员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外,员工依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。 社会保险和福利 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时,企业还应按照国家规定和企业自身情况,为员工提供相应的福利待遇,如住房公积金、节日福利、带薪病假等。 公平合理层面 待遇公平 收购后员工的待遇应与收购方企业内部同岗位、同级别员工的待遇保持相对公平,避免出现明显的待遇差异,引发员工不满。 职业发展 收购方应提供与原公司相当或更好的职业发展机会,包括培训、晋升等,保障员工能够在企业中实现个人成长。 合作意向确认函中关于员工待遇的要点 在合作意向确认函中,关于员工待遇部分可以包含以下内容: 明确劳动合同处理方式 说明原劳动合同继续履行的具体安排,如收购完成后,员工的劳动关系如何转移到收购方企业,是否需要重新签订劳动合同等。 工资福利承诺 明确承诺员工的工资待遇、福利待遇保持不变或有所提升。例如:“收购方承诺,自收购完成之日起,被收购公司员工的工资待遇在原有基础上保持不变,并将按照收购方企业的福利政策,为员工提供同等的福利待遇,包括但不限于节日福利、年度体检等。” 职业发展保障 提及为员工提供的职业发展机会,如培训计划、晋升通道等。例如:“收购方将为被收购公司员工制定专门的培训计划,提供与收购方企业员工同等的晋升机会,确保员工在企业中有良好的职业发展前景。” 裁员限制 如果在一定期限内没有裁员计划,应在确认函中明确说明。例如:“在收购完成后的[X]年内,除非员工严重违反公司规章制度或出现法定解除劳动合同的情形,收购方不会对被收购公司员工进行大规模裁员。” 以下是一个简单的合作意向确认函中关于员工待遇部分的示例: 合作意向确认函 - 员工待遇条款 [被收购公司名称]: 鉴于双方就[收购项目名称]达成初步合作意向,现就被收购公司员工待遇事宜确认如下: 1. 劳动合同处理 自收购完成之日起,被收购公司与员工签订的原劳动合同继续有效,收购方将承继原劳动合同的权利和义务。若因实际情况需要重新签订劳动合同,收购方将与员工协商一致,并确保员工的合法权益不受损害。 2. 工资福利 收购方承诺,被收购公司员工的工资待遇在原有基础上保持不变,并将按照收购方企业的福利政策,为员工提供同等的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、年度体检等。 3. 职业发展 收购方将为被收购公司员工制定专门的培训计划,提供与收购方企业员工同等的晋升机会,确保员工在企业中有良好的职业发展前景。 4. 裁员限制 在收购完成后的[X]年内,除非员工严重违反公司规章制度或出现法定解除劳动合同的情形,收购方不会对被收购公司员工进行大规模裁员。 以上内容为双方就员工待遇事宜达成的初步意向,具体条款将在正式收购协议中进一步明确。 [收购方公司名称] [日期]
4.3w浏览
股东退股法律规定的情形是什么
1w浏览2026-02-03
要约收购价格如何确定
1w浏览2026-02-02
公司收购与兼并的联系有哪些
1w浏览2026-02-02
有限责任公司收购方式有哪些
1w浏览2026-02-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****6734用户4分钟前已提交咨询
无锡156****3869用户3分钟前已获取解答
常州177****6581用户4分钟前已提交咨询
淮安181****2764用户3分钟前已获取解答
泰州180****8078用户1分钟前已提交咨询
连云港152****5532用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换