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申请劳动仲裁要准备怎样证据

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
申请劳动仲裁,需要准备的证据有:
1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
2、如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的,还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请,申请中应写明出庭证人的基本情况,拟出庭作证的目的,此外还需附上证人的身份证复印件。
3、提交仲裁庭的证据均为复印件,复印件须与原件核对无误,如系部分摘录的复印件需明确说明,开庭时必须准备好原件备查。
4、涉及电子类证据,必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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申请仲裁需准备什么材料?
1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。
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劳动纠纷
申请仲裁需要具备哪些条件
根据《仲裁法》中的规定,我们可以知道深浅仲裁需要具备的条件有三种,1、要求当事人之间有订立相应的仲裁协议或者有在协议中有仲裁条款的约定。2、申请仲裁的事项同时也是属于受诉仲裁委员会受理范围内的。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。
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诉讼仲裁
污蔑罪和诽谤罪需要证据吗
[律师回复] 解析:
在向法院提起他人诽谤罪的诉讼中,我们需要准备以下种类的证据:
能够直接证明被告人为达到损害受害者名誉的目的,故意编造不实信息并加以传播的实物现场证据;
书面证据,诸如官方文件、信件或新闻报道等;
证人的即刻证词;
由受害人亲自叙述的事件经过;
以及包括录像带、录音资料在内的视听资料,以及各种形式的电子数据等。
在审理任何案件时,我们必须高度重视证据的重要性,深入进行调查研究,而不是轻易地相信单方面的口头陈述。
如果仅凭被告人口供,而无其他确凿证据支持,那么就无法判定被告是否有罪,也不能据此对其施加刑罚。
然而,如果没有被告人口供,但有足够的证据证明其有罪,同样可以依法对其定罪量刑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,所有可用于证明案件真实情况的材料,均属于证据范畴。
这些证据主要包括:
(一)实物证据,如现场遗留物品、凶器等;
(二)书面证据,如官方文件、信函、合同等;
(三)证人证言,即目击者或知情人的当庭陈述;
(四)受害人陈述,即受害人本人对事件的描述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
(六)鉴定意见,即专业人士对相关问题的分析判断;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据,如录像带、录音资料、照片、电子邮件等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
申请劳动仲裁需要准备什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请劳动仲裁需要准备什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁需要准备什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁需要准备什么相关的法律规定。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁没有证据可以申请吗?
如果当事人没有证据,是不能申请劳动仲裁的,法律在进行案件的审理的时候,是以证据为中心的,如果没有劳动仲裁案件的相关证据,无法证明当事人的权益受到侵害,所以不能进行劳动仲裁。
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劳动纠纷
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