违建拆除要提前通知吗
最新修订 | 2024-10-18
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 可以补偿，
- 法律依据
- 根据《国家赔偿法》第二条规定，“侵犯合法权益”，应当予以赔偿。违建本身是不合法行为，对违建建筑不享有权利，但应予适当考虑其原料费和财产损失。行政机关应当对违法拆除进行部分赔偿。即可以在合法权益的范围内，判决作出相应赔偿。比如因违法拆除行为导致的财产损失、建筑原料成本费等。
0
补偿标准案件·推荐文章
-
违建拆除需要下达拆除通知书吗属于行政强制执行。违法建筑是是指没有取得规划许可证、土地使用证等证件而兴建的房屋，对于违法建筑，一般会责令拆除，如果不拆除的，会被强制拆除，拆除违法建筑如果是由行政机关强制拆除的，属于行政强制执行，由行政机关进行公告。
-
违建拆除要提前通知吗可以补偿，根据《国家赔偿法》第二条规定，“侵犯合法权益”，应当予以赔偿。违建本身是不合法行为，对违建建筑不享有权利，但应予适当考虑其原料费和财产损失。行政机关应当对违法拆除进行部分赔偿。即可以在合法权益的范围内，判决作出相应赔偿。
-
一般拆除违建会提前多久通知？会提前十五天通知被拆迁方，并做好相关宣传解释工作；对于违建一般拆迁是不需要支付任何的补偿，但拆迁时也需要提供相关的证件，只有符合条件才能实施拆迁，如果存在违法的拆迁是可以报警处理的。
维权技巧
-
通知拆除违建怎么复议1、没发任何整改通知就直接拆除是违法执行的，可以去人民法院申诉控告执法部门的。2、对于违章建筑物，执法部门应该提前15个工作日出整改或拆违通知书给当事人，若当事人不配合工作的，他们是有权强拆的，但是，在没有任何通知书，就直接拆是不合法，也不合理的。可以把他们拆时的视频，被损坏的物品多少，程度，及相关证据，去控告。
-
违建不通知直接拆除怎么办违建不通知直接拆除可以申请行政复议，《行政复议法》第9条明确规定了违建不通知直接拆除怎么办，违章建筑只能由行政主管部门依法拆除，而民事主体认为行政行为损害个人合法权益的都有申请行政复议的权利。
维权技巧
-
公司提前解除劳动合同应提前多久通知雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
劳动合同
问题没解答? 125649人选择咨询律师
违建拆除要提前通知吗
一键咨询
一般拆除违建会提前多久通知？
会提前十五天通知被拆迁方，并做好相关宣传解释工作；对于违建一般拆迁是不需要支付任何的补偿，但拆迁时也需要提供相关的证件，只有符合条件才能实施拆迁，如果存在违法的拆迁是可以报警处理的。
10w+浏览
征地拆迁公司无故开除我怎么办
[律师回复] 贵司无理地解聘阁下的行径属于违法违规之举。作为雇员，您依法享有维护自身合法权益的权利。在此情况下，阁下首先可要求贵司出具书面的劳动合同解除通知书，申明解职的具体缘由。随后，阁下便有资格向贵司索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应按照阁下在本单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若贵司对此予以拒绝，阁下可向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以寻求解决之道。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
提前辞职扣多少
[律师回复] 在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。
3.8w浏览
违建不通知直接拆除怎么办
违建不通知直接拆除可以申请行政复议，《行政复议法》第9条明确规定了违建不通知直接拆除怎么办，违章建筑只能由行政主管部门依法拆除，而民事主体认为行政行为损害个人合法权益的都有申请行政复议的权利。
10w+浏览
征地拆迁
公司提前解除劳动合同应提前多久通知
雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷出院证明未提及眼睛问题，后续如何补充证明？
[律师回复] 出院证明未提及的问题，可以通过复诊或向主治医生申请补充说明来解决。确保所有相关医疗记录齐全对于损害赔偿案件很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
解除合同需要提前通知吗？
一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务。
10w+浏览
合同事务风力发电距我养殖场500米，风力发电是2022年立项的，2024年11月10号建设的请问500米合理吗？
[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人
3.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
想了解，在网上购买了海外违禁品，付款了发货了，但是告诉他不要了，他说时间久了会被海关查 我会被追责吗
[律师回复] 看违禁品具体数量，有可能会被收缴。没有其他责任吧。因为毕竟没有购买成功，也没有使用。
3.5w浏览
解除劳动合同提前通知吗？
在我国，解除劳动合同是要提前通知对方的。劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿取保候审保证金能退吗，想了解：如果违反取保候审规定，保证金会如何处理？
[律师回复] 可以退的，没有出现违反规定的情况下
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
在网上购买了海外违禁品，付款了发货了，但是告诉他不要了，他说时间久了会被海关查 我会被追责吗
[律师回复] 已经回复。再补充一下，对方不一定发货，或者发了也不一定是违禁品。
3.9w浏览
