商标侵权了什么部门能处理
最新修订 | 2024-02-28
4.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
商标侵权纠纷可以向工商行政管理部门要求处理。有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为；
赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。
侵犯注册商标专用权，未构成犯罪的，工商行政管理部门可以处以罚款。
当事人对工商行政管理部门责令停止侵权行为、罚款的处理决定不服的，可以在收到通知十五天内，向人民法院起诉；
期满不起诉又不履行的，由有关工商行政管理部门申请人民法院强制执行。
- 法律依据
-
《商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
0
商标案件·推荐文章
-
商标侵权找哪些部门商标侵权造成受害人利益受损的，可以到工商标管理部门报案，如果情节严重构成犯罪的，可到公安机关报案。对侵犯注册商标专用权的行为，工商行政管理部门有权依法查处;涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关依法处理。
-
商标侵权找什么部门找工商行政管理部门。对侵犯注册商标专用权的行为，工商行政管理部门有权依法查处;涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关依法处理。所以可以到工商标管理部门报案，情节严重的可到公安机关报案。
-
商标侵权了什么部门可以处理商标侵权纠纷可以向工商行政管理部门要求处理。有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为；赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。侵犯注册商标专用权，未构成犯罪的，工商行政管理部门可以处以罚款。
-
商标侵权找哪些部门我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和商标侵权找哪些部门相关的法律规定。
商标
-
商标侵权哪个部门处理？商标侵权需要找到工商行政管理部门处理，在处理这类纠纷的时候，首先是需要认定一下是否是存在的侵权行为，如果确实是属于侵权行为，应当立即责令停止侵权行为，并且采取一定的行政罚款等相关措施。
商标
-
工商部门能认定商标侵权吗工商部门是可以认定商标侵权的，如果发现本人商标被他人侵犯，可以到工商行政主管部门投诉，《中华人民共和国商标法中》也规定了商标侵权的认定标准，若构成商标侵权，工商行政主管部门可以责令停止侵权行为并进行行政处罚。
商标
商标案件·常见问题
问题没解答? 125635人选择咨询律师
商标侵权了什么部门能处理
一键咨询
商标侵权找哪些部门
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和商标侵权找哪些部门相关的法律规定。
10w+浏览
知识产权
商标侵权哪个部门处理？
商标侵权需要找到工商行政管理部门处理，在处理这类纠纷的时候，首先是需要认定一下是否是存在的侵权行为，如果确实是属于侵权行为，应当立即责令停止侵权行为，并且采取一定的行政罚款等相关措施。
10w+浏览
知识产权
工商部门能认定商标侵权吗
工商部门是可以认定商标侵权的，如果发现本人商标被他人侵犯，可以到工商行政主管部门投诉，《中华人民共和国商标法中》也规定了商标侵权的认定标准，若构成商标侵权，工商行政主管部门可以责令停止侵权行为并进行行政处罚。
10w+浏览
知识产权
工商部门对商标侵权如何罚？
工商部门对商标侵权行为可以罚款，并责令对方停止侵权，向商标持有人赔偿损失。一般情况下，商标侵权构成民事侵权行为，作为受害人可以去工商部门举报投诉，工商部门会根据侵权企业非法经营额的一定比例罚款。
10w+浏览
知识产权
商标侵权工商部门如何处理
工商部门对于商标侵权案件的处理一般都是制止当事人的侵权行为，根据商标侵权的具体违法事实作出相应的行政处罚，行政处罚的方法包括没收并且销毁已经制作出来的商标标识，对侵权方处以行政罚款，民事赔偿的部分需要另行提起民事诉讼。
10w+浏览
知识产权
研制发明新商品，通过与上级机关工作人员利用口述理论制作商品的决窍与方法产生的文明责任的著作权。官方与厂方得到商品制作的制作技术和方法后，投入了生产线，时间达二十年，没有支付著作责任人的合作费用。
[律师回复] 你好，具体是什么情况
3.9w浏览
您好，我是一家民营企业的二级部门的主管。昨天上午公司总部人力总找我沟通“公司决定对事业部（一级部门）调整组织架构，我负责的部门将被取消，但只降级不降薪、工作内容暂无太大变化。我表示这影响到了我的职业规划、不接受，若部门保留则继续工作。
今天上午人力总通知我公司已确定取消我负责的部门，且下午安排了2个部门的融合的会议（其中一个是我负责的部门，融合之后部门主管是另一个部门的同事），我表示不同意、不参加。
经与之协商走正规流程下发辞退通知给我，但人力答复不会发、也没有任何赔偿。我表示会继续上班、日常工作接着处理，且准备走仲裁。请问您的建议是？我需要注意哪些事项？准备什么材料？
[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。
4.1w浏览
