厂搬迁如何赔偿员工
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定，厂房拆迁应当补偿以下项目：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
- 法律依据
- 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：了和外交的需要;由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要;法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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厂搬迁怎么赔偿员工20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
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工厂搬迁怎么赔偿员工？这需要结合劳动者的工龄来进行确定，一般每工作满一年就需要按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算，如果未满半年的就会按半个月的工资来计算。
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厂搬迁员工有补偿吗工厂搬迁，如果是非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退。
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工厂搬迁员工如何赔偿企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁员工怎么赔偿？工厂搬迁员工的赔偿首先要看劳动合同是否因为企业搬迁而导致无法履行，如果是因为企业的搬迁到时劳动合同无法履行，双方当事人之间解除合同的话，那么就按照劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限来确定补偿金的标准。
劳动关系
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厂搬迁员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
房屋拆迁案件·常见问题
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厂搬迁如何赔偿员工
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工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 你好，我们处理全国各地的退房退定业务，前期不收费，退款成功才收费
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[律师回复] 你好，收到你的留言“律师费付不起，还不一定胜诉。” 王金龙律师团队成员与你联系，请留下联系方式！
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工厂迁移，员工补偿方案：按原厂工作年限计算，每满一年支付一个月薪资补偿；不满半年者，补偿半个月薪资；超过半年不满一年者，补偿一个月薪资。确保员工权益，公平合理。
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工厂搬迁员工有赔偿吗
依据《国有土地上房屋征收和补偿条例》，工厂企业房屋迁拆补偿包括：一、实际房屋价值；二、搬迁及临时安置费用；三、因征收导致的生产经营中断损失。搬迁期间，征收部门需支付搬迁费；选择房屋交换的，征收部门需在产权置换房交付前提供临时安置或住房。
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我是公司的外包人员并没有和公司签合同，公司为什么要求我们个人办营业执照给他们用，而且还要求单独办电话卡和银行卡提供给公司用，请问公司这样做的目的是什么？
[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。
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工厂本市搬迁员工赔偿
企业在本市迁移，员工赔偿问题依据规定处理：按员工服务年限补偿，满一年支付一月工资，满六个月不满一年也支付一月工资，不满半年支付半月工资。
若员工月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资补偿，且补偿年限最高十二年。
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