违章建筑怎么拆
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
-
第一步：
发现违建。
可以是执法机关自己发现，也可以有人或者单位举报发现；
第二步：
立案审批。
执法机关认为有必要进行立案调查的，进行立案审批，该程序是内部程序；
第三步：
调查是否有相关规划手续，询问当事人、制作询问笔录；
第四步：
制作限期拆除决定书，并送达。
若是未找到违建所有人则通过公告送达；
第五步：
限拆期限届满未自行拆除的，等诉期6个月；
第六步：
催告当事人履行拆除义务，催告期10个工作日；
第七步：
执法机关制作强制拆除决定书并送达；
第八步：
实施强制拆除前进行公告；
第九步：
实施强制拆除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；
尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；
无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。
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城管可以强制拆除违章建筑吗城管依法拆除违章建筑是合法行为，作为政府下设的城市管理分支机构，根据《城市规划法》，当违建行为收到停工或限拆通知后仍继续施工或逾期不拆时，建设地政府有权授权城管等部门采取必要措施如查封现场、强制拆除等。
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什么样的违章建筑可以不拆在法律法规允许的情况下，以下违章建筑可暂不拆除： 不侵占公共领域、位于自家屋宇周边范围内的建筑；满足分户要求的多余宅基地上的建筑；有利于农业经济发展的违规建筑；作为唯一住所的建筑；以及因历史遗留问题导致的违规建筑。
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违章建筑能强拆吗?违章建筑可以强拆，但是也要遵循一定的规定，具体规定如下：根据原《中华人民共和国城市规划法》以及《中华人民共和国城乡规划法》相关规定，任何单位或个人在城市、镇规划区进行工程建设，须申请办理建设工程规划许可证，未取得建设功臣规划许可证，依法应受处罚。
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怎么认定违章建筑 违章建房能强拆吗1、未取得建设工程规划许可证或者虽取得建设工程规划许可证，但未按批准范围、内容施工的。2、自建房，即在现有房屋四周、院落、屋顶、阳台自建建筑物。3、未经批准在包括承包、构筑物，且该集体土地使用权系通过农民私自转让取得。违章建筑的结果就是可能会被强拆。
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对违章建筑的处理,违章建筑必须要拆吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着对违章建筑的处理,违章建筑必须要拆吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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违章建筑怎么拆
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对违章建筑的处理,违章建筑必须要拆吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着对违章建筑的处理,违章建筑必须要拆吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析
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怎么认定违章建筑 违章建房能强拆吗
1、未取得建设工程规划许可证或者虽取得建设工程规划许可证，但未按批准范围、内容施工的。2、自建房，即在现有房屋四周、院落、屋顶、阳台自建建筑物。3、未经批准在包括承包、构筑物，且该集体土地使用权系通过农民私自转让取得。违章建筑的结果就是可能会被强拆。
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违章建筑能强拆吗?
违章建筑可以强拆，但是也要遵循一定的规定，具体规定如下：根据原《中华人民共和国城市规划法》以及《中华人民共和国城乡规划法》相关规定，任何单位或个人在城市、镇规划区进行工程建设，须申请办理建设工程规划许可证，未取得建设功臣规划许可证，依法应受处罚。
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征地拆迁我家宅基地二调说是耕地现在三调说是建设用地就是批不了?
[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题
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辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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