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临时工应该享受什么待遇

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
临时工应该依法享受下列待遇:用人单位依法支付工资,工资结算支付周期最长不得超过十五日;用人单位与其共同缴纳社会保险费,也可以自己直接缴纳社会保险费;单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;职业培训;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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临时工享受工伤待遇吗?
临时工应该享受工伤待遇。工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
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工伤赔偿
临时工享受工伤待遇吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于临时工享受工伤待遇吗?的问题带来帮助。
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工伤赔偿
临时工是否享受工伤待遇
临时工在理论上是可以享受到工伤待遇的,因为工伤事故中不应该区分临时工和正式职工,只要当事人有和用人单位建立法定劳动关系,并且受伤的原因也完全符合工伤的认定标准,就算是临时工公司也应该为此承担相应的法律责任,没有购买工伤保险就由公司赔偿。
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工伤赔偿
临时工工伤享受哪些待遇
在我国法律制度中并没有关于临时工的概念,只要符合劳动关系的认定标准,所谓的临时工跟用人单位之间建立的就是劳动关系,建立劳动关系后,工伤可以享受到的待遇不能一概而论,工伤事故造成的损害后果不同,赔偿项目也不一样。
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工伤赔偿
临时工工伤享受哪些待遇
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和临时工工伤享受哪些待遇相关的法律规定。
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工伤赔偿
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