劳务报酬与工资薪金需要合并报税吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
- 劳务报酬与工资薪金可以合并报税。劳务报酬与工资薪金按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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报酬与薪酬的区别?报酬与薪酬的区别如下： 1、报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的； 2、薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬； 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
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劳务报酬和工资薪金需要合并报税吗劳务报酬与工资薪金在税务申报方面并不强制要求合并处理。精确说来，工资、薪金乃是源于非独立个体所参与的劳务活动所得，例如在国家机关、社团组织、教育机构、军事单位、企业及各类组织内部担任职务或接受雇佣并获得的回报，反之劳务报酬则是指由个人自主独立地从事各种技艺活动以及提供各项具体劳务服务所获取的报酬。
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经济补偿金是否并入职工薪酬支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
劳动合同
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福利与薪酬管理的关系福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物，企业没有必须支付的义务，是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。也就是说，薪酬管理中包括了福利这个组成部分。
工资福利
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劳动报酬与薪酬的区别在什么地方1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
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报酬与薪酬的区别不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。
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