劳动争议仲裁庭审的流程是什么
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
- 劳动仲裁案件的庭审流程如下：告知当事人开庭审理的日期与地点；公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；开庭；当事人陈述；证人作证；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论和勘验笔录；庭审辩论；评议与裁决。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁庭审流程劳动争议仲裁庭审程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务；3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。
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劳动仲裁庭审的流程1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单。4.进行庭审调查。5.进行庭审辩论。6.进行评议与裁决。
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劳动仲裁庭审流程是怎样(1)当事人陈述。(2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。(3)出示书证、物证和视听资料。(4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。(5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。
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劳动争议仲裁庭审流程是什么1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。3、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。
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人事劳动争议仲裁庭审程序1、核实出庭人员身份。(2）宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。4、仲裁庭调查。5、质证。(6)仲裁庭辩论。(7)征询当事人最后意见并进行调解。(8)签庭审笔录。(9)庭审终结。
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劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭吗？仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数，可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭，并没有一般仲裁庭的说法。劳动争议仲裁庭按照组成人数的多少可以分为独任仲裁庭和合议仲裁庭，它不包括一般仲裁庭。
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劳动争议仲裁庭审流程是什么
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。3、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。
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人事劳动争议仲裁庭审程序
1、核实出庭人员身份。(2）宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。4、仲裁庭调查。5、质证。(6)仲裁庭辩论。(7)征询当事人最后意见并进行调解。(8)签庭审笔录。(9)庭审终结。
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(1)当事人陈述。(2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。(3)出示书证、物证和视听资料。(4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。(5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。
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