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什么情况下受伤属于工伤

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
劳动者在下列情况下受伤的,属于工伤
在公司工作时,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在公司工作时,因履行工作职责受到意外伤害的等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位受伤什么情况下不属于工伤
根据规定,不属于工伤认定的条件有以下几种,1、职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。2、职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。3、职工自己有自残或者自杀行为的。
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工伤赔偿
下班受伤属于工伤吗
下班途中意外受伤,可能纳入工伤范围。根据《工伤保险条例》,若伤害由非个人主要过错导致的国内交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车车祸等意外伤害引起,可确认为工伤。若是对下班受伤属于工伤吗有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
打架先动手的受伤责任怎么划分赔偿
[律师回复] 在任何形式的斗殴事件中,相继展开攻击的当事人所遭受的伤害和对应负有的责任界定以及相应的补偿问题都极为错综复杂。首要需要审慎思考且加以权衡的便是双方在实际冲突中所产生的过错过失的程度如何。假如在冲突的引发现象和事态的进一步升级过程中,率先发起攻击的一方显而易见地存在着过于激烈和不当的行为表现,那么此类人理应为冲突的发生和恶化承担主要的责任;然而,倘若在对方的反击过程中,后动手的一方采取了过度的行动,那么他们同样需要承担起相应的责任。至于补偿方面,受伤的严重程度无疑是决定性的关键因素。如果受害者的伤势仅限于轻微伤害级别以下,那么可能主要涉及到的就是民事赔偿事宜,其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工费用等等。但是,如果受害者的伤情已经达到了轻伤乃至更高级别的程度,那么就有可能涉及到刑事责任的追究,并且这并不意味着可以免除民事赔偿责任。在这种情况下,法院将会根据双方在整个事件中的过错过失比例、所造成的实际损害结果等多重因素进行全面的考量和评估,从而最终确定出合理的赔偿金额。通常来说,如果率先发起攻击的一方自身的过错过失较大,那么他们所能获得的赔偿金额可能会相应地有所降低。
丽水法务
丽水法务
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什么情况下属于受贿罪
受贿罪包括以下行为:国家公务人员利用职务之便,索要或收受财物;为谋取他人利益,非法获取并利用财物;在经济活动中,违反规定收取佣金、手续费并据为己有。这些行为均构成受贿罪,严重损害了公务人员的廉洁形象和公信力,破坏了社会的公平正义。因此,我们必须坚决打击受贿罪,维护社会的法制和道德秩序。
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刑事辩护
什么情况下属于受贿罪
受贿罪包括以下行为:国家公务人员利用职务之便,索要或收受财物;为谋取他人利益,非法获取并利用财物;在经济活动中,违反规定收取佣金、手续费并据为己有。这些行为均构成受贿罪,严重损害了公务人员的廉洁形象和公信力,破坏了社会的公平正义。因此,我们必须坚决打击受贿罪,维护社会的法制和道德秩序。
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刑事辩护
什么情况下属于公伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况下属于公伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
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