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入职一天辞职需要办理离职手续吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职一天辞职需要办理离职手续吗
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未办理入职手续可以随时辞职吗
未办理入职手续可以随时辞职,但是也应该提前书面向单位申请离职,在没有签订劳动合同的前提上双方并没有约定违约责任,所以劳动者是可以离职的,并且不用承担赔偿。
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劳动纠纷
入职一天辞职需要办理离职手续吗
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
1w浏览2024-09-26
入职一天辞职需要办理离职手续吗
9w浏览2024-03-04
入职两天可以离职吗 离职手续的办理
劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
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劳动纠纷
入职一天辞职需要办理离职手续吗
1w浏览2025-07-10
办入职手续当天上班吗
10w+浏览2024-02-22
没办入职手续是不是可以随时辞职?
没办入职手续也不可以随时辞职,根据我国法律规定,对于没办入职手段的或者没签订劳动合同的,是不可以随时解除劳动合同的,具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理,具体情况应当结合实际来认定。
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入职三天离职要办手续吗
1w浏览2025-07-21
辞职后保险手续要办多少天
10w+浏览2024-03-04
入职三天没来得及办手续又被辞退怎么补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。违规未签无固定期限合同,亦需支付双倍工资。经济补偿金按工作年限计算,月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,但最长不超过12年。劳动合同期限与试用期期限有明确规定。
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劳动纠纷
入职三天不办离职手续可以吗
1w浏览2025-07-04
入职三天没来得及办手续又被辞退怎么补偿
10w+浏览2024-08-02
入职三天没来得及办手续又被辞退怎么补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。违规未签无固定期限合同,亦需支付双倍工资。经济补偿金按工作年限计算,月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,但最长不超过12年。劳动合同期限与试用期期限有明确规定。
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劳动纠纷
被辞退多少天内办离职手续
1w浏览2025-07-11
新入职没签合同辞职要办理离职手续吗
10w+浏览2024-02-19
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