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下属打伤上级如何处理

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
下属打伤上级的处理方式可以选择协商、报警处理。法律规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
法律依据
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。法律规定,造成人身损害应赔偿被害人看病所需要各项费用包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等;如果情节严重的,被殴打者可以报警处理,请求依法追究打人者的刑事责任。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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上级向下级索要财物下级属于行贿吗
对于上级向下级索要财物的这种行为,下级是否属于行贿要根据具体情况分析,如果被索贿,但是也获得了不正当的利益,行贿数额在3万元以上的就构成行贿罪,没有获得不正当利益的不属于行贿,而索贿的一方构成受贿罪,对索贿者一般依法从重处罚。
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刑事辩护
上下班路上受伤属于工伤吗?
上下班路上受伤的话是属于工伤的,但前提是如果是发生交通事故必须是非主要责任者。如果是其他原因受伤的话,只要不存在故意或者是违法行为的话,用人单位都需要承担相关的赔偿责任。
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工伤赔偿
上下班路上受伤属于工伤吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法律师解答:上下班路上受伤属于工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
哪些情况下属于工伤九级伤残
工伤要是造成了劳动者人身受到了损害,此时在进行了工伤认定之后,接下来就是申请进行工伤伤残鉴定,在确定了构成的伤残等级之后,才会据此作出相应的赔偿。而其中九级、十级伤残算是比较轻的,那哪些情况下属于工伤九级伤残呢?律图小编马上为你做详细解答。
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工伤赔偿
上班下班路上属于工伤吗
看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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