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工伤认定单位怎么申请行政复议

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
受侵害的当事人向工伤认定单位申请行政复议的具体方式包括:向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请复议。申请的时间是单位认为行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
法律依据
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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工伤认定单位怎么申请行政复议
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单位如何申请行政复议?
单位需要提交书面的申请书来申请行政复议,实际上如果是合伙企业申请行政复议的情况之下,应当是以合作登记的企业为申请人,然后由执行合伙事务的合伙人代表这个企业参加到具体的行政复议的程序当中。
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劳动纠纷
单位工伤认定的行政复议申请如何规定?
按照国家相关法律规定,如果用人单位进行工伤认定后,工伤员工对于认定结论不服的,可以按照法定程序申请行政复议,但是必须在60天申请复议的时效期限内,并且提供法定有效的证据证明工伤认定行为存在错误或者造成个人权益的损害。
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工伤赔偿
单位申请工伤需行政复议吗?
单位申请工伤如果是对工伤的认定不服的,就可以直接向行政复议机关申请复议,一般在提起时就需要在决定书出来的六十日内提出来,同时还需要提交相关的证明材料,这样才能保障到自己的权益。
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工伤赔偿
被单位开除能申请行政复议吗?
被单位开除能申请行政复议的。劳动者如果被单位开除的可以自开除之日起向劳动局相关部门提起行政复议,并提交相关的证据材料来支撑自己的观点,以维护自己的合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
单位扣奖金可申请行政复议吗?
单位扣奖金是不可申请行政复议的,该事项不属于行政复议的范围。扣奖励工资是属于违法的行为,根据我国法律规定,对于奖励工资也是属于工资的范畴,也是受到劳动法的保护的,所以用人单位扣发劳动者的奖金也是违反了相关法律规定,是需要追究相关责任的。
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劳动纠纷
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