律图审稿专业委员会3轮严审

针对辞职不给批如何解决

最新修订 | 2024-09-22
915浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:131人
律师解析
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

淮安135****9540用户4分钟前已获取解答
宿迁152****4817用户2分钟前已获取解答
泰州188****1963用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125531人选择咨询律师
6651位律师在线平均3分钟响应99%好评
针对辞职不给批如何解决
一键咨询
  • 150****2874用户3分钟前提交了咨询
    152****3173用户3分钟前提交了咨询
    174****3330用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****7702用户1分钟前提交了咨询
    154****0252用户2分钟前提交了咨询
    163****5868用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****7507用户4分钟前提交了咨询
    134****7608用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****3675用户3分钟前提交了咨询
    177****6402用户1分钟前提交了咨询
    158****4626用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 133****4680用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****8850用户4分钟前提交了咨询
    156****7060用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****6681用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****6258用户3分钟前提交了咨询
    174****7673用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****0543用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****8415用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****5227用户4分钟前提交了咨询
    134****4116用户3分钟前提交了咨询
    142****1281用户3分钟前提交了咨询
    164****2088用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****0657用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****0887用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****6537用户4分钟前提交了咨询
    170****6462用户4分钟前提交了咨询
    138****5732用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****3500用户3分钟前提交了咨询
    145****4171用户2分钟前提交了咨询
    147****8384用户4分钟前提交了咨询
    168****4361用户2分钟前提交了咨询
    144****6856用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****1156用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****5366用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****1621用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****8614用户2分钟前提交了咨询
    155****1807用户4分钟前提交了咨询
    170****8347用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****0370用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****4422用户1分钟前提交了咨询
    156****1163用户3分钟前提交了咨询
    146****3076用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****3512用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****6472用户3分钟前提交了咨询
    147****4746用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****1322用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****5688用户4分钟前提交了咨询
    148****0415用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****5327用户2分钟前提交了咨询
常州134****9719用户1分钟前已获取解答
扬州152****7031用户1分钟前已获取解答
南通177****9813用户2分钟前已获取解答
辞职不给批怎么解决
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批怎么解决的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
内江法务
内江法务
4.1w浏览
辞职不给批要如何解决
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批要如何解决的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不给批怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不给批要如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批要如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不给批准合法吗
从法律层面上讲,劳动者在试用期内,如果有离职的需求,提前三天向单位提交书面的辞职申请就可以了。单位没有正当理由拒绝批准,这是为了保护劳动者在试用期内享有的自由择业权利。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****6343用户4分钟前已提交咨询
淮安152****5895用户3分钟前已获取解答
盐城156****8441用户2分钟前已提交咨询
徐州178****4433用户2分钟前已获取解答
沭阳152****2296用户3分钟前已提交咨询
泰州152****9238用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换