劳务合同一般签订多长时间
- 律师解析
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劳务合同没有签订时间限制，合同当事人可以根据协商确定具体的合同期限。合同是当事人意思自治的体现，当事人可以根据合同目的的不同约定不同的合同期限，合同一经签订各方当事人都具有约束力。
劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，合同当事人就合同期限产生纠纷的，可以根据《民法典》的相关规定进行处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳动纠纷劳务合同一般签多长时间
一般而言，劳务合同通常每年签订一次。
按照《劳动法》的规定，用人单位和员工签署的劳动合同期限大致划分为三种形式：1.固定期限，也就是通过书面形式清晰约定效力期长短，既可长至数年甚至十余年，亦可短至仅有寥寥一年或数月；2.无固定期限，这意味着劳动合同仅设定起始日，并未写下具体终止时间。
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