劳务派遣合同一般签多长时间

[律师回复] 以下是说2018年劳动派遣合同，请参考。根据《合同法》及有关规定，针对临泽村道路事宜；经甲乙双方协商一致，达成以下协议条款，相互监督共同遵守。一、施工内容：村内规定范围的路基整形、夯实、下水管道的安装、检查井的砌筑，混凝土路面的浇筑、路沿石的安砌等。二、施工工期：开工日期：2008年3月10日竣工日期：2008年11月10日三：质量要求：严格按照工程质量要求及相关规范规定进行施工，因工程质量造成的返工，费用由乙方承担。四、安全施工：乙方自觉遵守安全操作规程施工，如违章、违规造成的一切安全事故，乙方自行承担。五、工程结算方式：根据实际完成的工程量结算，（即面积、体积、长度米）完成后实地测量。六、实际项目及价格：1、160mm 厚黄沙混凝土路面75元/㎡2、砖砌水沟（挖沟、垫层、砌砖抹灰、回填夯实、盖板）350元/

[律师回复] 你好，撰写物业劳务派遣合同没有固定格式，你可以参考以下内容：劳务输入单位(甲方)：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　劳务派遣单位(乙方)：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　户名：_________________________________ 　　开户行：_______________________________ 　　帐号：_________________________________ 　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 　　二、劳务人员的招录与变更 　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 　　三、劳务合同的期限 　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 　　四、费用的支付 　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 　　1.劳务人员的劳务报酬; 　　2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用; 　　3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 　　4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 　　(二)费用的标准： 　　1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单; 　　2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 　　3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×) 　　(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( ) 　　(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( ) 　　4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 　　每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数 　　当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。 　　派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 　　(三)支付方式和支付时间： 　　1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 　　2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 　　3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 　　4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 　　5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 　　五、甲方权利 　　(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理; 　　(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员： 　　1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 　　2.不服从甲方工作安排; 　　3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 　　4.工作失职,给甲方造成经济损失; 　　5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 　　(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准; 　　(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方; 　　(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助; 　　(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任; 　　(七)法律、法规规定的其他权利。 　　六、甲方义务和责任 　　(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 　　(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; 　　(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等; 　　(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 　　(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。 　　(六)按时足额支付乙方的劳务费用。 　　七、乙方的权利 　　(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任; 　　(二)依法维护劳务人员的合法权益; 　　(三)法律法规规定的其他权利。 　　八、乙方的义务和责任 　　(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。 　　(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 　　(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 　　(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 　　(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 　　(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。 　　(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。 　　九、合同的变更、解除、终止和续订 　　(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 　　(二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 　　十、其他 　　(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 　　(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 　　(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。 　　甲方：________________________ 乙方：________________________ 　　法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______ 　　甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________ 　　日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

[律师回复] 你好，司法实践中劳务派遣合同可以这样写：甲方(劳务派遣单位)全称 　　单位类型 法定代表人(或负责人) 　　登记注册地 邮编 　　实际经营地 邮编 　　劳动保障证号 组织机构代码证号 　　联系部门 联系人 联系电话 　　乙方(实际用工单位)全称 　　单位类型 法定代表人(或负责人) 　　登记注册地 邮编 　　实际经营地 邮编 　　劳动保障证号 组织机构代码证号 　　联系部门 联系人 联系电话 　　乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 　　一、协议期限 　　本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 　　二、派遣岗位、人数和期限： 　　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： 　　(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(3) 　　2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 　　3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 　　三、工作时间和休息休假 　　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 　　2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 　　四、劳动报酬 　　1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。 　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： 　　(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 　　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 　　4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 　　5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 　　五、社会保险 　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算： 　　(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; 　　(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 　　2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。 　　3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 　　1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 　　4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 　　5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。 　　八、本协议履行中相关问题的处理 　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 　　3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 　　九、劳务费用结算： 　　1、劳务费用的构成： 　　2、费用结算标准和方式： 　　十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 　　十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 　　甲方(盖章) 乙方(盖章) 　　法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 　　或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)： 　　年 月 日 年 月