三个人可以签合同吗

根据法律规定，试用期应在三个月内，合同期限应至少三年。合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月。因此，贵司三年期合同的试用期符合法律规定，未超六个月上限。

法律并未限制签合同的人数，三个人也可以签合同。三个人签合同的，可以由其中一人为一方当事人，另外两人为另一方当事人，两方在平等自愿，并协商一致的前提下签订合同，一方为两个人的，一般应共同对另一方承担责任，但是法律另有规定或双方另有约定的除外。此外，三个人签合同的，还可以一人作为合同一方，在协商一致的基础上签订三方合同。

三方不可以签第二个。签两份三方协议等同违约，需要承担违约责任。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。

在三方协议签署满三个月后，劳动者有权选择离职。根据协议，劳动者欲解除与用工单位的劳动合同关系，需提前一个月书面通知雇主。为确保个人权益，请务必妥善办理离职手续。

可以。合同一般由双方当事人签订，合同一方可以是两个人，但也可以由三方以上的人共同签订一份合同。这里的一方可以是一个人，也可以是两个或两个以上的人。多人作为合同一方当事人与对方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务。

根据法律规定，试用期应在三个月内，合同期限应至少三年。合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月。因此，贵司三年期合同的试用期符合法律规定，未超六个月上限。

在租赁协议未满期前终止，您有权申请退还部分租金，但需支付相应违约金。违约方需承担法律责任，赔偿对方经济损失。若一方违反合同义务，需恢复原状或采取补救措施，并可能承担赔偿损失的责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。依据国家的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自己需要留意。

上班三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿，用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

在签署完相关的三方协议后，您在本月份即可着手开始准备离职事宜。关于员工主动提出辞呈的情况，只需提前一个月通过书面文件的方式向所在用人单位发出明确通知，便可正式解除与公司之间的雇佣关系。然而，出于保护自身合法权益的考虑，建议您务必谨慎地办理相关离职手续。