问一下没结婚证分开，有两个孩子怎么分配

[律师回复] 解析：
当债权人在催收欠款时，倘若面临夫妻双方均拒绝偿还的情况，首先需要进行的是深入剖析该笔债务是否确属夫妻共同债务的范畴。
若经证实确实为夫妻共同债务，则可要求夫妻二人共同承担此项责任。
根据相关法律法规的规定，认定为夫妻共同债务需满足以下几个基本条件：
（一）所负担之债务应源于夫妻共同生活所需的资金短缺；
（二）该债务源于抚养未成年子女或孙辈等法定义务的履行；
（三）该债务系因赡养年迈父母及祖父母等人伦义务而产生。
若经确认债务确属夫妻共同债务，且夫妻双方互相推卸责任，此时债权人有权采取法律手段予以解决：
（一）债权人可直接向夫妻二人提起诉讼，但前提是必须掌握二人确切的身份信息，如有身份证复印件将更为便利；
（二）债权人可携带起诉书、身份证明文件以及债务证明资料前往法院提起诉讼；
（三）若法院要求债权人提供夫妻关系证明，债权人可考虑委托律师前往当地民政部门进行调查取证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条款，对您的违法行为进行了处罚，共计罚金200元以及扣留驾驶证积分6分。
具体规定如下：
在机动车辆载客过程中，必须严格遵循以下各项规章制度：
首先，道路上行驶的载客汽车不得超出核定的载客数量，但是允许搭载符合规定的免费儿童，当车上乘客人数已达上限时，那么免费儿童的载客比例也不能高于总载客数的10%；
其次，对于驾驶客车（不包括公共交通工具）等类型的载客汽车，如果超过核定人数20%及以上，将被处以罚款100元并扣除驾驶证积分6分的严厉惩罚。
此外，如果驾驶员存在以下任何一种违法行为，都将被一次性扣除驾驶证积分6分：
驾驶运营性质的客车（不包括公共交通工具）、驾驶超过核定人数20%以上的校车、或者驾驶超过核定人数20%以上的其他类型客车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载客时，应当遵守下列规定:道路上的载客汽车不得超过核定的载客人数，但规定免费的儿童除外，载客人数满时，规定免费的儿童不得超过核定载客人数的10%；驾驶客车(不含公交车)等载客汽车超过核定人数20%以上的，罚款100元，记6分。动车司机有下列违法行为之一的，一次记6分：驾驶营运客车(不含公交车)、驾驶超过核定人数20%以上的校车、驾驶超过核定人数20%以上的其他客车。

[律师回复] 解析：
您可以参考以下步骤来投诉物业服务提供商。
首先，您可向当地的物价局提出投诉。
在物业公司实施前期物业收费之前，此项收费须得到物价局的批准方可生效，因此物价局对于物业公司遵守收费规定方面具有监察和约束之责。
其次，若问题涉及到物业公司的行业管理规范，您还可以向所在地的房管局进行投诉。
房管局作为物业服务企业的行业管理机构，有责任对其违规行为进行相应的处理。
最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑向消费者协会寻求帮助。
法律依据：
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 解析：
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动，其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬，且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下，试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题，雇员可首先与所在单位进行友好协商；
如协商无果，则可向当地劳动监察大队提出投诉，请求劳动部门介入调解；
若调解无效，雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中，雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得：
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规，拖欠或未全额支付劳动报酬，雇员可向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议，双方均不愿协商解决，或协商无果，或达成和解协议但未能履行，或不愿接受调解，或调解失败，或达成调解协议但未能履行，雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若雇员持有欠条，可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒不支付，雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬，雇员可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法签发支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，夫妻中只要有一方负有欠款债务，即便另一方对此并不知情且没有参与任何决策过程，依然要与负债方共同承担还款的责任。
然而在某些特定情况下，这一规则可能会发生改变。
例如，若夫妻二人已经对于婚姻关系持续期间所获得的各项财产进行了明确的个人归属协议，并在借款行为时告知了第三方该项约定，那么在此前提条件下，夫妻另一方将无需承担偿还债务的义务。
另外，在另一种情况下，当夫妻中的一方为了满足日常生活所需而对夫妻共有财产做出重大处置决定时，夫妻双方应平等协商，达成共识。
若有他人有充分的理由相信该决定是夫妻双方共同意愿的体现，那么另一方就不能以不同意或者不了解为由来对抗善意的第三方。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于一般的网络赌博行为，如果在两年以前发生并且没有再次被公安部门查处，那么将会得到赦免处理；
但是，若存在持续或重复进行网络赌博的情况，则不在此列。
具体来说，如果违反治安管理的行为在六个月之内未被公安机关察觉到，那么将不再受到相应的处罚。
需要注意的是，上述所述的期限是从违反治安管理行为实际发生的那一天开始计算的；
而对于那些具有连续性或持续性的违反治安管理行为，其期限则应从行为结束的那一天算起。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 你好 行政拘留是不影响的

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 可以起诉要求强制履行。

[律师回复] 您好，您的问题比较复杂，您描述的不是很具体，需要进一步的沟通。

[律师回复] 没有特殊情况一般平分

[律师回复] 你好，具体案情说明一下

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 你好，简单说明你的情况

[律师回复] 你好，向当地拆迁安置部门

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这个事情可以帮助到你

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，根据你的描述，可以申请列入黑名单和司法拘留