劳动合同案件·推荐文章
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试用期和转正辞退的区别包括哪些试用期解雇，若劳动者不满足录用条件，单位可解除关系，但需有明确录用条件和未达要求证据。正式聘用后解雇需法定正当理由。试用期解雇一般无补偿，除非单位违法。正式聘用后非劳动者过错解雇，单位需付补偿金。
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入室盗窃与盗窃的区别包括哪些在任何情况下，只要实施了入室盗窃行为，无论被盗物品的价值几何，都将被视为构成犯罪的盗窃行为。然而，对于普通的盗窃犯罪，则需要满足特定的金额规定或出现多次盗窃等特定情节后才能承担刑事责任。其中，入室盗窃相较于其他种类的盗窃犯罪，具有更为严重的社会危害性，这是因为其直接侵犯了公民的住宅安宁权益。在法律裁量方面，针对入室盗窃的处罚力度往往也要大于普通盗窃案件。
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正式入职日期包括试用期吗正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期，“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80。
劳动合同
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入职与转正的区别有哪些？1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。2、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
劳动关系
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入职和转正的区别有哪些？1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
劳动关系
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社区矫正解除的情形包括不同的社区矫正对象，其解除的情形或者说理由是不同的。对于管制、缓刑的人员，解除社区矫正是由于矫正期满或者被赦免；对于假释人员，假释考验期满则解除社区矫正。需要注意的是，社区矫正的终止和解除是不同的。如果社区矫正对象被裁定撤销缓刑、假释，被决定收监执行，或者社区矫正对象死亡的，社区矫正终止。
劳动合同案件·常见问题
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入职和转正的区别包括哪些
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入职与转正的区别有哪些？
1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。2、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
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劳动纠纷以投资的名义拿走的钱，没有合同，有转账记录但是他后面没有分红，我的本金如何要回来
[律师回复] 首先可以尝试协商处理，如果协商不成，可以考虑通过法律手段解决。
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快速解决“合同事务”问题
我本人有二十多亩葡萄地，秋天埋葡萄时包给了别人，别人雇人到地里干活出了事故，现在找我本人来承担责任，我该怎么办
[律师回复] 中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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入职和转正的区别有哪些？
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
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劳动纠纷前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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快速解决“合同事务”问题
本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期，“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80。
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劳动纠纷
就是我入职的时候是说第一个月2600+全勤200，第二个月3600+全勤200，入职的时候没说要考核，到了第二个月才说要考核通过才发3600+全勤，我是8月15入的值，前几天直接通知我离职了，也没要我考核，10月全勤按2800，11月的11天就是按2600算的，请问这种情况我
[律师回复] 可以向劳动部门反应相关情况。天津东方（岳阳）律师事务所X
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进入单位后入职和转正有什么区别？
1、专人负责。2、流程和文档要齐备。3、评估要科学。入职和转正
有什么区别点就在于入职是新员工，可能意味着不是正式员工，有试用期的话还处在试用期，薪酬待遇方面和正式员工有所区别，而转正则是经过了考核通过后与其他员工性质相同，所以入职不同于转正，这是一个过程的不同阶段。
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劳动纠纷
员工入职转正的区别是什么？
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
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劳动纠纷
