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竞业禁止补偿金的概念

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
竞业禁止补偿金的概念是:竞业限制有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿,约定补偿金的数额和发放办法。竞业限制期间企业应当依法支付员工经济补偿,企业超出三个月未支付经济补偿的,员工可以依法解除竞业限制约定。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止的概念是什么?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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公司经营
什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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劳动纠纷
竞业禁止是指
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于竞业禁止是指的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
非法拘禁罪判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条之规定,凡无任何法律授权或合乎法规要求下,对他人进行强制性监禁于特定环境中,从而夺取其人身自由之行为,即构成非法拘禁罪。该条款对于非法拘禁或者用其他非法手段强行剥夺他人人身自由者,明白规定了三年以下有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权利等相应责罚。如涉及到殴打和侮辱被拘禁者的情况,则应从重处罚。若非法拘禁过程中导致他人重伤甚至死亡,则应按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条及第二百三十二条的相关规定,确定罪行并予以相应惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十八条非法拘禁罪
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条故意伤害罪、第二百三十二条故意杀人罪的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图阿勒泰
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竞业禁止是指
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业禁止是指进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
非法拘禁罪有时间标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的时间标准,通常情况下,拘禁行为需持续超过24小时方可构成犯罪。在此需要特别指出,在理解和评价非法拘禁罪时,不仅应关注拘禁时间的长短,还应审视拘禁行为所引发的法律后果。
依据我国《刑法》相关规定,非法拘禁他人或采用其它方式非法剥夺他人人身自由者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚。如涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,则会受到更为严厉的惩处。若非法拘禁行为导致受害人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;若致人死亡,则将被判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚
律图昆明
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什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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