周末安排员工培训需支付加班费吗

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。

周末培训机构补学科课违法，补非学科课不违法。校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。违法举办校外培训机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接责任人员依法给予处分。