欠条的格式及注意事项，欠条的写作有哪些

[律师回复] 户口注销有严格规定和程序，不能随意帮忙。需本人或其直系亲属带相关材料到户籍管理部门按规定办理，具体可咨询当地派出所。

[律师回复] 你好，案件可以直接咨询

[律师回复] 可以认定为嫖娼，积极配合警方争取从宽处理

[律师回复] 可以起诉对方追回房产

[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔

[律师回复] 检测衣服是否合格可看标识是否齐全、面料质量等。若有问题，可找商家协商，或向相关部门投诉，也可通过法律途径解决，比如起诉要求赔偿等。

[律师回复] 你好现在解决了嘛问题

[律师回复] 一般来说，农村户口迁出的大中专学生不再是村集体成员，通常不享有与村民完全一样的权利，如征地拆迁补偿款分配等。但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办工商注册

[律师回复] 生产、销售伪劣产品罪
如果在虚假宣传的同时，还存在以假充真、以次充好等生产、销售伪劣产品的行为，且销售金额在二百万元以上的，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产.
例如，某地某食品有限公司生产经营期间，委托他人担任总经理，并聘用人员生产、销售各种肉类加工产品，购进马肉、鸭肉、鸡肉等制作成假冒牛肉制品销往全国各地，销售金额共计 2690 余万元， 法院以生产、销售伪劣产品罪判处被告人无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产.
虚假广告罪
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金. 而 “情节严重” 一般指违法所得数额在 10 万元以上等情形 ，本案中涉及金额三四百万，远超此标准，属于情节严重的情形.
比如，某商家为推销其保健品，在广告中夸大功效，称能治愈多种疑难杂症，吸引大量消费者购买，销售金额达数百万元，后被认定构成虚假广告罪，相关责任人被判处相应刑罚 。
诈骗罪
如果虚假宣传的行为符合诈骗罪的构成要

[律师回复] 你好，要明确甲方乙方的身份信息、联系电话、现居住地址;然后是明确劳动合同的具体时间和试用期时间;在然后明确工作内容和劳动报酬及支付信息;最后确认社会保险缴纳以及商业保密双方当事人盖章签字就可以了。

[律师回复] 这种情况可先协商，要求对方停止处理并恢复原状。若协商不成，可向法院起诉，请求确认对方行为无效，以保障孩子对房产的权益。

[律师回复] 你好，您是想问什么呢？

[律师回复] 写明原被告信息、诉求及事实理由，重点阐述女方离开情况、未分割财产和未支付抚养费事实，请求法院判决。可找当地律师帮忙撰写，确保内容准确、格式规范。

[律师回复] 你好，可以来律所咨询

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下

[律师回复] 您好，必须由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，不能由个人直接申请，且通常是在双方协商达成一致的情况下提出撤销申请

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 可以。没写还款时间的欠条随时可主张权利，但可能存在诉讼时效问题。建议尽快收集证据并起诉，同时可主张逾期利息等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。