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2024年事业单位哺乳期规定是什么

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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单位产后哺乳期多久
根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
哺乳期单位可以调岗吗
哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障,调岗涉及劳动合同变更,需双方协商。一般而言,未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境,可进行合理调岗,需充分沟通达成共识。
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劳动纠纷
单位不给哺乳假怎么办
员工哺乳假期请求遭拒,可采取以下措施维权:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决再向法院提起诉讼;也可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请调解。还可选择其他合法途径维权。
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