公司倒闭辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
- 在我国公司因为经营不善而倒闭辞退员工应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司倒闭辞退员工怎么赔偿
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公司倒闭辞退员工怎么赔偿
公司倒闭辞退员工也是需要按照解除劳动合同的情形赔付员工赔偿金的。满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
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看具体情况定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
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公司倒闭时辞退员工的赔偿金标准也是按照员工的工作年限计算的，理论上是工龄越久赔偿金也就越高，因为每工作满一年就多支付一个月的工资作为赔偿，但这里的赔偿金是按照职工前一年的平均工资来计算的，补偿金最多不超过12年。
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公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未倒闭辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金，从总体上来说的话应当是根据劳动者的工作年限来进行计算。比如说劳动者工作一年的时间的话，就按照两个月的本人工资来发放赔偿金。
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