小时工资怎样计算

依照我国的《劳动法》的第51条相关规定，在法律规定的节假日期间，用人企业应该严格按照法律依据，足额支付劳动者工资，也就是换算成每天薪资、每小时薪资，每天薪资、每小时薪资应该折算为：小时薪资：每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。

按时间计薪时，应缴费用包括社会保险。非全日制员工每小时最低工资已含基本养老保险和基本医疗保险费用。因此，相关法律法规规定每小时工资涵盖社会保险部分。这样的规定确保了员工的权益得到保障，同时也让企业在支付工资时能够明确费用构成，实现了公平合理的薪酬制度。

小时工资的计算方法是：月工资总额除以月均计薪天数，再乘以8小时。雇主需确保每月至少发放一次工资，如采用周、日或小时工资制，则按相应周期支付。雇主需书面记录每位员工的实际支付工资、支付时间和领取人签名，并保存两年以上以备查。每次发放工资时，还需提供个人工资明细表给员工，保障其知情权。