上班一个月没签合同没给工资怎么处理

在未完整度过一个月时，薪酬通常按天计算。工资应根据实际工作日数核算，公式为： 月实际工资=基准月薪÷21.75×有效工作日数。“工资”指固定雇佣关系中的薪水中位数，由用人单位按法规、行业标准及书面协议支付。按劳分配原则下，即使雇佣期不足一月，也应按时支付报酬，拖欠或克扣属违法，需支付欠款及25%违约金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。三、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。