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劳动争议可通过什么程序解决

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
通过下列程序可以解决劳动争议:员工与用人单位协商;协商不成的,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院依法提起诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议的程序有哪些
解决劳动争议的程序有:协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;申请调解,调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序;仲裁程序;诉讼程序。
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劳动纠纷
解决劳动争议的程序有哪些
1、双方自行协商解决,当经过协商不能达成一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,只有双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理。当事人不同意调解的,也可以直接申请仲裁。
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劳动纠纷
解决劳动争议的程序是怎样的
发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁;申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书;申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。
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劳动纠纷
与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序。3、仲裁程序。4、法院审判程序
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劳动纠纷
税收争议非诉讼解决程序是什么?
税收争议非诉讼解决程序是提出行政复议。当然了,如果说在没有提出行政复议的情况之下,也是可以和行政机关来进行协商的,如果行政机关认识到自己的具体行政行为确实有错误的话,可以纠正。
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税务类纠纷
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