竞业禁止有哪些常见问题
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 竞业禁止中有下列常见的问题：用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员以外的劳动者签订竞业禁止协议；用人单位未按照约定支付经济补偿；竞业禁止期限超过二年；用人单位未存在应当保密的事项；其他。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止通常适用于哪些范围本政策明确了竞业禁止条款的实施细节：仅限于高层管理、技术人才及保密岗位员工；适用在雇佣终止后，禁止他们在两年内进入竞争行业或创办同类业务。所有约定需符合法律和行政法规，明确约定适用范围和两年的禁止期。
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