降级和降低岗位等级是同一个意思吗
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
- 可以给予降低等级处分。事业单位工作人员免于刑事处分，是构成犯罪，因为具有情节显著轻微、自首等法定免予追究刑事责任的情形，依照法律规定免除刑事处罚。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员，因其已经构成犯罪，必然是严重的违纪行为，有关机关应当给予其行政处分，对其进行降低岗位等级符合法律规定，且属于较轻的处罚。
- 法律依据
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《事业单位人事管理条例》
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月。
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公司调岗能否降低待遇在合规运作的公司中，调岗通常情况下并不会被视为随意降低员工薪资福利待遇的行为。调岗必须具备充分的合理性与合法性，不得以调岗为借口，实质性地降低员工所能获得的经济收入及其他权益。倘若调岗缺乏充足理由或者依据，或者导致员工所处的工作环境、承受的工作压力以及劳动强度等方面显著改变且伴随薪酬待遇的调整下降，那么此举无疑违反了现行相关法律法规的明确规定。
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降低岗位等级属于哪个处分?降低岗位等级属于对事业单位工作人员的处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
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教师降低岗位等级处分是不是后续要辞退降低岗位等级或撤职是对员工行为不当的惩戒，而非解雇。员工若损害岗位信誉，将被降级，薪酬随之调整。受处分期间，员工不得晋升且考核不得评优。教师若违规，如体罚学生、不履行教学任务或品行恶劣，可能面临解雇，并承担法律责任。推行教师聘任制有助于提高教育质量和管理水平。
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因醉驾给降低岗位等级了可以投诉公司吗因为醉驾用人单位降低了岗位等级的，员工并不能去投诉用人单位，因为用人单位这样做根本不违法，事实上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位本可以单方解除劳动合同的。
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岗位调动工资降低怎么办在公司计划调岗降薪时，需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识，方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致，且不符合法定情形，则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款，属于实质性变更，应慎重处理。
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行政处罚案件·常见问题
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降级和降低岗位等级是同一个意思吗
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因醉驾给降低岗位等级了可以投诉公司吗
因为醉驾用人单位降低了岗位等级的，员工并不能去投诉用人单位，因为用人单位这样做根本不违法，事实上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位本可以单方解除劳动合同的。
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交通事故55责任医药费怎么算,误工医疗等花2万
[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。
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快速解决“交通事故”问题
河南十级伤残一共赔多少
[律师回复] 伤残赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。就拿河南来说，十级伤残的赔偿那可是包含了好几个方面，像残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等等。
那残疾赔偿金，得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且是从定残之日起按二十年计算。不过要是受害人年龄超过六十周岁，那年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
再说医疗费，那得是实际发生的数额才可以。误工费，要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。护理费，得看护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。营养费，就得根据受害人的伤残情况，再参照医疗机构的意见来确定。所以说，具体的赔偿数额得结合你自己的实际情况，仔细地去计算，这样才能得出准确的伤残赔偿金额。
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降低资质等级属于行政处罚吗？
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你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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调岗降低工资辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
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