竞业限制在职期间可以履行吗
- 律师解析
- 劳动者在职期间不需要履行竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者需履行下列义务：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
离职后竞业限制怎么履行竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行。劳动者不得在与本原单位有竞争关系的相同或者相近业务的其他用人单位任事，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
离职后竞业限制怎样履行1、不要慌，通过多种途径核对其真假，以防上当受骗拘留犯罪嫌疑人后，侦查机关应当在24小时内通知其家属。没有收到刑事拘留通知书，建议家属直接向办案机关询问罪名、承办警官和联系电话等。2、向办案机关了解是刑事拘留，还是行政拘留、司法拘留刑事拘留因涉嫌刑事犯罪而被拘留，极有可能被判刑，情况要比司法拘留、行政拘留严重得多，一般会在37天内提请批准逮捕。需尽早委托律师。
-
离职后竞业限制多久在劳动者离职后的竞业限制期限一般不超过二年。具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
离职被竞业限制了怎么办,如何领取竞业限制补偿金在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于离职被竞业限制了怎么办,如何领取竞业限制补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
签了竞业限制离职后会有补偿吗,什么是竞业限制我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了竞业限制离职后会有补偿吗,什么是竞业限制相关的法律方面知识。
劳动合同
-
什么是竞业限制，竞业限制期限是几年所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
问题没解答? 125331人选择咨询律师
竞业限制在职期间可以履行吗
一键咨询
签了竞业限制离职后会有补偿吗,什么是竞业限制
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了竞业限制离职后会有补偿吗,什么是竞业限制相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷离职后竞业限制怎样履行
1、不要慌，通过多种途径核对其真假，以防上当受骗拘留犯罪嫌疑人后，侦查机关应当在24小时内通知其家属。没有收到刑事拘留通知书，建议家属直接向办案机关询问罪名、承办警官和联系电话等。2、向办案机关了解是刑事拘留，还是行政拘留、司法拘留刑事拘留因涉嫌刑事犯罪而被拘留，极有可能被判刑，情况要比司法拘留、行政拘留严重得多，一般会在37天内提请批准逮捕。需尽早委托律师。
1w浏览2024-10-08
离职被竞业限制了怎么办,如何领取竞业限制补偿金
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于离职被竞业限制了怎么办,如何领取竞业限制补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷离职后竞业限制怎么履行
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行。劳动者不得在与本原单位有竞争关系的相同或者相近业务的其他用人单位任事，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2024-09-19
竞业限制协议离职怎么办
劳动者可提前三十日提交离职申请。若签订竞业协议，用人单位应按月支付补贴，否则协议无效。若用人单位连续三个月未支付补偿金，竞业协议自动失效，劳动者可自由寻找同行业工作。请确保遵守协议规定，同时维护自身权益，如遇违约情况，及时采取应对措施。
10w+浏览
劳动纠纷竞业限制在职期间可以履行吗
劳动者在职期间不需要履行竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者需履行下列义务：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
1w浏览2024-09-11
被辞退了竞业限制还需要履行吗？
要看有没有相关约定，有约定的，即使被辞退了，竞业限制也需要履行。在整个经济体系中，各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此，许多企业为了更好的与商业对手搞竟争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在同行业其他单位工作。
10w+浏览
劳动纠纷离职后竞业限制多久
在劳动者离职后的竞业限制期限一般不超过二年。具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-09-25
在职员工有竞业限制义务吗
对在职时竞业限制的处理是：用人单位可以在劳动合同、规章制度中约定或规定，员工不得到竞争单位兼职，甚至不得到任何单位兼职。此时，用人单位无需额外对劳动者支付补偿。用人单位可以将此作为劳动纪律中的一条，如果劳动者违反，可视为严重违反单位规章制度而予以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷竞业限制职务侵占罪吗
所谓竞业限制，乃由用人单位针对肩负保全用人单位商业机密责任之劳作者，于其劳动契约、知识产权权益归属协定或技术保密协定之中拟定的竞业限制条款。
其主旨在于维护企业自身的商业机密以及市场竞争力地位。
至于职务侵占罪，则系指向公司、企业或其他相关机构的工作人员，利用职务上所赋予的便利条件，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
1w浏览2024-07-17
